社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
■ 経営層（OCメンバー等）と連携した採用戦略の立案および実行■ 市場動向の分析に基づくターゲット候補者の選定とアプローチ■ フルライフサイクルのエグゼクティブサーチ管理■ 採用関連データ（Workday / CRM）の正確な管理と分析■ 候補者へのインタビュー実施および関係構築■ 採用プロセスにおける経営層への助言とコーチング■ 採用ブランディングおよびパイプラインの構築・維持■ チームメンバーの指導およびオンボーディング支援
求められる経験
■ 10年以上の採用実務経験（うち3年以上はエグゼクティブサーチ経験）
■ エグゼクティブレベル（MVP以上）採用の成功実績
...
エグゼクティブ・リクルーター（コンサルティング担当）| グローバルリサーチ・アドバイザリー企業.
- posted 9 days ago
- closes 13 october 2027
experience
■ 10年以上の採用実務経験（うち3年以上はエグゼクティブサーチ経験） ■ エグゼクティブレベル（MVP以上）採用の成功実績 ■ ネットワークやソーシャルチャネルを活用したダイレクトソーシングスキル
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 採用担当チームをリードし、採用戦略の策定および実行を管轄■ ビジネスユニットリーダーおよびHRパートナーと連携した人員計画の策定■ チームのパフォーマンス管理、育成、コーチング、評価の実施■ 高度かつ複雑なシニアレベルの採用プロセスにおけるフルサイクルマネジメント■ 市場動向に基づいた採用チャネルの選定と選考プロセスの最適化■ 候補者中心の採用活動を推進し、採用の質と効率性の向上求められる経験■ 人材紹介会社または事業会社での採用担当経験（フルサイクルリクルーティング経験必須）■ チームマネジメント経験、またはメンバーへのコーチング・育成経験■ 日本市場における採用市場に対する深い知見■ ビジネスレベル以上の日本語力および英語力■ ATS（採用管理システム）および各種ソーシャルメディアツールの活用スキル■ 変化の激しい環境下で、定量的な目標達成に向け自律的に行動できる方■ グローバルなマトリックス組織においてステークホルダーと信頼関係を構築する力保険健康保険 厚生年金社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 採用担当チームをリードし、採用戦略の策定および実行を管轄■ ビジネスユニットリーダーおよびHRパートナーと連携した人員計画の策定■ チームのパフォーマンス管理、育成、コーチング、評価の実施■ 高度かつ複雑なシニアレベルの採用プロセスにおけるフルサイクルマネジメント■ 市場動向に基づいた採用チャネルの選定と選考プロセスの最適化■ 候補者中心の採用活動を推進し、採用の質と効率性の向上求められる経験■ 人材紹介会社または事業会社での採用担当経験（フルサイクルリクルーティング経験必須）■ チームマネジメント経験、またはメンバーへのコーチング・育成経験■ 日本市場における採用市場に対する深い知見■ ビジネスレベル以上の日本語力および英語力■ ATS（採用管理システム）および各種ソーシャルメディアツールの活用スキル■ 変化の激しい環境下で、定量的な目標達成に向け自律的に行動できる方■ グローバルなマトリックス組織においてステークホルダーと信頼関係を構築する力保険健康保険 厚生年金
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務管理だけでなく、制度運用や労務ガバナンス強化にも携われる機会です。求められる経験• 労務関連業務経験• 日本の労働法令（労基法、労働安全衛生法等）に関する知識• 関係者との調整や課題解決を主体的に推進した経験• Excelを用いた業務経験• 日本語力：ネイティブレベル（複雑なニュアンスや言い回しを正確に理解し、自然かつ正確に使用できる）• 英語力：ビジネス上級（会議、プレゼン、顧客・社内関係者との折衝を自立して行える） もしくは読み書きができて、日常会話ができる程度も可【尚可要件】• 人事・労務担当として関係部門との調整および意思決定支援経験• 法改正対応や新制度導入に伴う企画・運用経験• 海外法人またはグローバル組織との協業経験• 第二種衛生管理者資格• 社会保険労務士資格• 労務業務のプロセス改善や効率化推進経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務管理だけでなく、制度運用や労務ガバナンス強化にも携われる機会です。求められる経験• 労務関連業務経験• 日本の労働法令（労基法、労働安全衛生法等）に関する知識• 関係者との調整や課題解決を主体的に推進した経験• Excelを用いた業務経験• 日本語力：ネイティブレベル（複雑なニュアンスや言い回しを正確に理解し、自然かつ正確に使用できる）• 英語力：ビジネス上級（会議、プレゼン、顧客・社内関係者との折衝を自立して行える） もしくは読み書きができて、日常会話ができる程度も可【尚可要件】• 人事・労務担当として関係部門との調整および意思決定支援経験• 法改正対応や新制度導入に伴う企画・運用経験• 海外法人またはグローバル組織との協業経験• 第二種衛生管理者資格• 社会保険労務士資格• 労務業務のプロセス改善や効率化推進経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
